人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历,在总公司人力资源部门的指导下,组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源各大模块具有丰富的实践经验;
熟悉人力资源管理事务性的工作流程,有娴熟的处理技巧;对国家和地方相关的法律法规熟悉。
岗位职责:
建立、完善公司人力资源管理制度及流程,并组织实施;
招聘渠道拓展,组织开展招聘工作;
建立培训体系,制定年度培训计划,组织实施培训工作;进行员工职业生涯规划指导;
建立绩效管理体系,组织实施绩效考核工作;
公司后备干部的选拔、考察、建档及培养;
建立薪资激励体系,制订福利政策,并做好员工薪酬福利的计算审核;
部门建设及下属管理; |