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  为缓解招工难、减少运营成本，富士康扩大招聘规模，从7月开始，在省人社厅支持下，武汉富士康预备招1.1万名鄂籍员工，在襄樊招2000人。半个多月过去了，招聘情况如何？

　　半个多月只招到40余人

　　昨日上午10时，记者来到市鄂西北人力资源市场，富士康招聘展台前求职者寥寥可数，而其他企业招聘展台则吸引了大量求职者。

　　求职者张先表示，富士康试用期底薪950元，转正后也只1000元，和襄樊差不多，没太大吸引力，而且离家又远。

　　目前，深圳富士康正筹备内迁，招聘员工先送深圳公司培训半年，再到武汉富士康工作。上月12日，武汉富士康就来到襄樊，原计划招聘2000名普工，半个多月过去了，目前只招到40多人。

　　招聘负责人陈高鹏表示，在深圳普工难招，没想到在襄樊还是难招人。

　　本地企业涨薪抢普工

　　富士康来襄樊抢工，加剧了本地企业的用工荒。部分招聘普工的制造企业为抢工，被迫提高了待遇。

　　在一家机械制造厂招聘展台前，一上午只有2人应聘。招聘负责人金女士告诉记者，自富士康来樊招人后，他们现在更难招到人。为增强优势，该企业已将工资上调至每月1500元。

　　金女士说，今年企业的订单增多，对普工的需求也较往年大，而且年轻员工流动性大，普工一直都有缺口，再加上富士康大量“抢工”，即使改善待遇涨工资，招工难也未能很好解决。

　　企业应做足内功增强魅力

　　鄂西北人力资源市场主任沙鸿曾去富士康考察，看见流水线上员工的工作就是给商品贴标签。沙鸿表示，这种机械枯燥的工作对年轻人来讲没什么吸引力，他们很容易厌烦，进而跳槽。

　　国家高级职业指导师李永洪说，今年经济形势好，即使夏季，企业订单也在增加，用工量大，这就使招工难一直未能缓解。

　　李永洪建议，制造业招工难是个普遍现象，企业需要在用工规范管理、调整用人结构、增强企业文化等方面下功夫，以提升企业魅力，从而留住人才。