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    25日，人力资源和社会保障部在上海发起“绿色就业”研讨会，号召培养“绿领人才”。

　　根据国际劳工组织的定义，绿色就业，是指在经济部门和经济活动中创造的、可以减轻环境影响并最终实现环境、经济和社会可持续发展的体面工作。

　　“绿色就业是发展方向，能够促进体面劳动。”人力资源和社会保障部劳动科学研究所主任张丽宾说，“绿色就业不仅有利于劳动报酬的更快提高，还可促进收入分配中劳动份额的增长。在大大改善工人作业环境的同时，也提高了劳动者的技能素质，更具职业安全性，更体面。”

　　中国就业促进会副会长陈宇表示：“我们需根据绿色职业发展规划，制定中国‘绿领人才’发展战略，在开展培训的同时制定‘绿领人才’激励计划，在就业服务中特别注重实现体面就业。”

　　专家介绍，绿色就业既包括直接、间接创造的就业机会，也包括诱导所衍生的就业机会。直接的绿色就业包括垃圾处理、污水处理的就业；更多的是间接就业，如生产污水处理设备的企业的就业；诱导性就业是指电子废弃物回收再利用所带动的就业等。